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「入社希望の会社に対面して、おのれという働き手をどういった風に堂々と光り輝くように見せられるか」という能力を改善しろ、それが重要だ。
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【就職活動のポイント】転職活動が新卒者などの就職活動と根本的に異なるのは「職務経歴書(過去に経験した職務・職業上のポジションや仕事の具体的内容を記入した書類)」が必要かどうかなのです。今までの実際の職務経歴を応募先の担当者に分かりやすく、ポイントをつかみながら作成しなければならない。
何度も面接を経験するうちに徐々に視野が広くなってくるため、主眼が不明確になってしまうというような場合はちょくちょく多数の人が迷う所です。
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【応募する人のために】選考試験に最近では面接以外にグループディスカッションを導入しているところが多くなってきている。人事担当者は普通の面接では見られないキャラクターなどを見たいというのが目的でしょう。
バイトや派遣として作り上げた「職歴」を武器として多様な会社に面接を何度も受けに行ってみましょう。つまるところ就職も回り合せの特性があるため面接をたっぷり受けるしかありません。
会社ごとに、仕事の実情や自分の望む仕事もまったく違うと感じますので、就職の面接の時に訴えるべき内容はそれぞれの企業によって異なってくるのが当たり前です。
アルバイト・派遣をしてきて生み出した「職歴」を下げて多様な会社に就職面接を受けに行くべきです。せんじ詰めれば 就職も気まぐれの要因が強いので面接を数多く受けるしかありません。